小时听到关于工程师性格的故事都来自科学家，比如好奇壶盖为什么会动的瓦特，做了好几百次实验的爱迪生，都有点一根筋的单纯。自从工业革命以来，人类社会里面多了一个对技术文明贡献最大的人群，工程师。据说人类物质文明的80%是由3000多个历史上的重要的科学家和工程师们贡献的。现在工程师人数众多，遍及世界各个工业国，默默无闻地改变着我们的社会。这个人群的相似之处太多，以至于甚至把全世界的工程师们算为一个特殊的民族，工作的特点决定了他们价值观与个性的相似之处。总的来说，这是个外冷内热，还保有男孩本性的一群人，拥有一技之长不仅保证了他们稳定的生活，还可以维持他们的男孩本性。不过谁也不知到他们心理的梦想是什么，说出来了肯定吓人一跳。
以下我是对一些国内工程师的体会：

价值观

对生活的一般看法：追求简单，安定，可控制的生活，但对家庭生活的责任持消极态度
草根本性，反对政治和专制
希望得到平等和公正的对待
对技术高手的名声比对钱看中，仅在觉得受到不公正待遇时才对钱敏感
相信一分耕耘，一分收获
将技术视为立身之本，是自己的价值体现
将技术视为自身的资产，有时不愿意共享
不喜欢理念的东西，认为不如技术来的实在

情感

渴望被尊重，虽然有一颗自愿孤独的心
羡慕口才好的人，但对夸张会感到不舒服
爱憎分明，一般不主动控制自己的情感，对自己的情感敏感，但对别人的情感体察力差
受到伤害时，容易把自己想象为受害者
与人沟通在乎是否谈得来，不愿意妥协，就是妥协了也很容易被看出来
认为妥协是某种意义的背叛自己
一半以上是自我为中心的人，偶尔会有家庭影响的小资情绪
多半不喜欢文艺，因此没有演讲的情绪感染力，但写东西文采可能非常不错
喜欢说到做到，做不到，宁可不说，觉得自己欺骗别人的时候犯罪感强烈

理性与技术

线性思维的相信者，而且容易倾向于一因一果论
对技术的因果有先天的兴趣，对技术的崇拜来自于对天才的崇拜，技术的背后是人的思想
喜欢机械，电子，软件等一些似乎改变了世界的东西，因此对汽车，播放器，搜索引擎长期抱有兴趣
最大的理想：成为某种技术的专家或大拿
对于理性的看法：心底里认为，自然科学和技术是有严谨逻辑的，一般对社会科学不感兴趣
数理思维能力强，但综合思维能力弱，有时会因为对语境的理解障碍导致低级错误．

性格

多数不重视外表，尤其是头发，从头发可以辨认出80%的工程师
研发类工程师，受工作性格的影响，凡事容易较真，有时会比较过分
和老婆的关系：近乎母子关系
换工作：三十岁之前，换工作很随性，情绪化，不做太多发展的思考，不是很有计划，三十岁之后，比较追求稳定

商业与管理

对于商业的看法：商业世界混乱而复杂，因此他们有道德上的洁癖
对前途的看法：没有长远的计划，容易受情境影响
对于宣传和市场的看法：＂忽悠＂
商业人士一般更喜欢面对面的交流，商业人士相信的是全息理解世界的方式，工程师性格的人在面对面时（尤其是和女人打交道）多半羞涩，但在网络上反而比较活跃，尤其在匿名的情况下有安全感
对管理学的看法：炒作概念，浪费时间
对管理者的看法：＂当官的＂

附：工程师漫画
1. 太空工程师

2. 机械工程师

3. 电器工程师

4. 土木工程师

5.电脑工程师

6. 通讯工程师

赵本山的小品说，“这是几十年不遇的大事啊，咱们算是赶上了！”当年参加入模子培训的我们，刚刚脱去应届生的稚气，就要匆忙应对职业生涯的考验了。和自己一起入职的两位好友今天又要开辟自己新的人生道路了，且祝他们一帆风顺，飞黄腾达！

IT业从根本上说还没有从2000年的泡沫破裂中苏醒，开展新的大型项目乏力，所以资源整合，信息共享现在进行得如火如荼，我也不得不卷入到本不感冒的Portal和SOA之中。SOA的落地为EAI提供了一整套非常好的工具，在这个领域的需求上还是大有可为的，像是普元在2009SOA中国年会上力推他们参与的SCA参考架构和产品，而忽略ESB，这不免走入歧途了，SOA落地不是说程序员会开发，架构师会设计就可以了，关键是满足了用户的需求。从这点上说SOA的落地关键在于ESB的概念，规范和产品。普元关注SCA是必然的，因为SCA和以前的EOS还是有点像的，可以说过去他们就是在推崇这种形式的重用的理念，现在穿上了服务的外衣，形式不会变。不过如前所述，SOA的关键是ESB。今天的特色就是明天的主流，展望未来，我很看好虚拟现实这个领域，WIMP将人类从文本的一元带入了二元，而图层和画板就是二元到三元的过渡，未来的UI图层和画板一定要战胜WIMP，也许现在已经开始了。

陈安之说人才即财富，那么靠什么得到这笔财富，又靠什么留住这笔财富？西方人重视信息的收集和信息的处理，而东方人的处事离不开关系，感情和面子，所以他们可以做到对事而不对人，而我们可以做到对人而不对事，这并不存在着孰优孰劣的问题，因为事是为人服务的。人才的核心首先是人，作为中国人就离不开关系，感情和面子，这是他融入社会所必须的，甚至超过了对物质的考量。如果我们像西方人那样建立一个树型的人才结构，那么就必然是不稳固的，甚至有断掉一个节点就失去一支的可能，所以，收罗人才，一定是一张网，一张坚硬的网而不是破网，有多坚硬，就要靠信任和物质了。信任来源于一时一事抑或一次偶然，共同的信仰和爱好。公司里老板们获得利润的同时，承担的是一份风险。对于老板，社会的意义，资源大于目的，而对于员工，社会的意义是目的大于资源。企业就是企业，不是黑煤窑，也不是慈善机构。